Forside / Applikationer / PROFILER
PROFILER · Profil og samtalegrundlag
Forstå mennesket, ikke kun typen.
Mange personlighedstests sætter folk i en kasse. PROFILER kan se mønstre i sammenhæng: hvad personen vil, tror og gør, når noget er på spil. Resultatet er et godt grundlag for en samtale, som et menneske gennemgår, før det bruges.
- Hvad er det?
- Et online spørgeskema og en profil, der åbnes i browseren.
- Hvem bruger det?
- HR, ledere, coaches og rådgivere, der skal tale med et menneske om udvikling eller en ny rolle.
- Og personen?
- Personen svarer selv, ejer sin profil, og resultatet gennemgås i en samtale med personen.
- Hvad kræver det?
- Et link og lidt ro. Spørgsmålene vælges efter, hvad I gerne vil forstå.
Sådan virker det
Fra formål til samtalegrundlag
TRIN 01
Starter med formålet
Først aftaler I, hvad I vil forstå, fx hvordan en ny leder lander i rollen.
TRIN 02
Stiller de rigtige spørgsmål
Personen svarer på, hvad der er vigtigt, og hvad man gør i bestemte situationer.
TRIN 03
Finder mønstre
PROFILER viser mønstre og forskelle, og hvor sikker den er.
TRIN 04
Bliver til en samtale
En fagperson gennemgår resultatet med personen, og I aftaler, hvad det skal bruges til.
Det får I
Det får I ud af det
- Bedre samtaler om udvikling, rolle og samarbejde.
- Et fælles sprog for forskelle i et team.
- Resultater, I kan forklare og stå inde for.
- Indsigt, som personen selv kan genkende og bruge.
Passer godt
PROFILER passer godt, når
- I har nye ledere eller ledere med mere ansvar.
- I starter et nyt team eller vil styrke samarbejdet i et team.
- I skal hjælpe folk gennem nye opgaver eller forandring.
- I arbejder med karriere, coaching eller onboarding.
Ansvar og tillid
Roller fra svar til samtalegrundlag
Bidrager med kontekst og ejer sin profil.
Gør mønstre og usikkerhed synlige.
Gennemgår og validerer resultatet i dialog med personen.
Styrer metode og anvendelsesgrænser.
I dybden
Bag om PROFILER
Hvordan vælges spørgsmålene?
I vælger anvendelsen, fx første lederrolle, onboarding, opstart af et team eller karriereafklaring. Formålet bestemmer temaerne, og kun det, der er relevant for spørgsmålet, kommer med. Antallet af spørgsmål følger informationsbehovet.
Hvilke typer spørgsmål er der?
Korte udsagn, valg mellem lige attraktive udsagn, situationer fra arbejdslivet og fritekst. Sproget er enkelt, og alle svar er gyldige. Formaterne gør det svært at svare det, man tror er rigtigt, og giver et mere ærligt billede.
Hvordan bliver svarene til mønstre?
Svarene bliver til mønstre: hvornår personen fungerer bedst, hvad der udfordrer, og hvordan nye krav bliver fortolket. Hvert udsagn bærer sin kilde, metode og version, og PROFILER skelner mellem observation, fortolkning og hypotese.
Hvorfor gennemgår et menneske resultatet?
Mønstrene er arbejdshypoteser, der afhænger af situation og rolle. En facilitator gennemgår dem med personen, og de bliver bekræftet, justeret eller lagt til side. Personen tilføjer den kontekst, som kun personen selv kender.
Hvad er Capability?
Hvor det giver mening, kan Capability supplere med korte opgaver, der viser, hvordan personen løser dem inden for afgrænsede kognitive, emotionelle og sociale evner. PROFILER og Capability holdes adskilt, og Capability er under faglig validering.
Hvad er det faglige grundlag?
Spørgsmålene følger en fast psykometrisk standard og er gennemgået for skævheder og ladede ord, med fagligt grundlag fra bl.a. TT38. PROFILER kan bruges for sig selv eller som fundament under ATTRACT og AJUNA COACH.
Kan PROFILER bruges i rekruttering?
Ja, som støtte til en menneskelig vurdering. PROFILER leverer et samtalegrundlag med observationer og åbne spørgsmål frem for samlede scorer.
Brug profilen som start på dialogen.
På et kort møde afklarer vi jeres udfordringer og de løsninger, der passer. Vi leverer direkte til virksomheder og kommuner eller gennem en partner.
Sammen afklarer vi formål, datakilder, validering og ansvarlig anvendelse. PROFILER indgår ofte i Rekruttering & match, Onboarding & fastholdelse, Trivsel & arbejdsmiljø. Se teknologien bag →