Forside / Applikationer / MUS+
MUS+ · Medarbejderudviklingssamtale
MUS-samtale med forberedelse til både medarbejder og leder.
MUS, hvor samtalen handler om det næste skridt.
MUS er medarbejderudviklingssamtalen mellem leder og medarbejder, og den ligger som regel en gang om året. Samtalen bruges tit på at huske året, der gik. Med MUS+ kan medarbejderen forberede sig i sit eget rum, og lederen får en forberedelse til samtalerne, så tiden går til det næste skridt og til aftaler, der kan følges op.
- Hvad er det?
- En forberedelse på telefonen eller i browseren til medarbejderen, en forberedelse til lederen og et fælles sted til aftalerne.
- Hvem bruger det?
- Ledere og medarbejdere, og HR, der planlægger MUS-runden.
- Og medarbejderen?
- Forberedelsen er frivillig og medarbejderens egen. Medarbejderen vælger selv, hvad der kommer med til samtalen.
- Hvad kræver det?
- En dato for MUS-runden og et link, som medarbejderne får inden samtalerne.
Forberedt fra begge sider
Sådan virker det
Fra forberedelse til opfølgning
TRIN 01
Medarbejderen forbereder sig
I sit eget tempo sætter medarbejderen ord på året, på det, der giver energi, og på det, der skal ske nu.
TRIN 02
Lederen forberedes
Lederen får en forberedelse bygget på rollen, den samme til alle samtaler, med spørgsmål, der åbner samtalen om det næste skridt.
TRIN 03
Samtalen
Medarbejderen tager det med, der skal på bordet, og tiden går til udvikling, trivsel og aftaler.
TRIN 04
Aftaler, der følges op
MUS+ laver et udkast til aftalerne. Leder og medarbejder retter og godkender det, så begge kan tage aftalerne op igen i løbet af året.
En god MUS
Det, der gør en udviklingssamtale god
En god MUS handler mest om fremtiden: hvad medarbejderen vil udvikle, hvad der skal til for at trives, og hvad leder og medarbejder aftaler. Det hjælper, når begge har forberedt sig, når samtalen har god tid, og når aftalerne er konkrete nok til at følge op på. Kortere opfølgninger i løbet af året kan holde aftalerne i live mellem de store samtaler.
Spørgsmål, der ofte giver en god samtale:
- Hvad har givet dig energi i det seneste år?
- Hvad vil du gerne blive bedre til?
- Hvad skal der til, for at du trives i jobbet?
- Hvad kan jeg som leder gøre for at støtte dig?
- Hvad aftaler vi, og hvornår følger vi op?
Det får I
Det får I ud af det
- Samtaler, hvor begge er forberedt.
- Mere tid til udvikling og trivsel og mindre til at genskabe året.
- Aftaler, der er konkrete nok til at følge op på.
- En MUS-runde, der er nemmere at planlægge og gennemføre.
- Mere åbne samtaler, når forberedelsen er medarbejderens egen.
Passer godt
MUS+ passer godt, når
- Jeres næste MUS-runde nærmer sig.
- Lederne har mange samtaler og kort tid til at forberede dem.
- Aftalerne fra sidste MUS tit bliver liggende.
- I vil bruge MUS mere på udvikling og fastholdelse.
- I vil holde kortere opfølgninger i løbet af året.
Ansvar og tillid
Roller fra forberedelse til aftale
Forbereder sig i sit eget rum, vælger, hvad der kommer med, og godkender aftalerne.
Klæder begge på til samtalen og laver et udkast til aftalerne.
Møder forberedt og følger op på aftalerne.
Planlægger runden og følger, hvor mange samtaler der er holdt.
Medarbejderens forberedelse er medarbejderens egen. Læs mere i privatlivspolitikken →
I dybden
Bag om MUS+
Hvad er MUS?
MUS står for medarbejderudviklingssamtale. Det er en planlagt samtale mellem leder og medarbejder om trivsel, udvikling og opgaver, som typisk holdes en gang om året. MUS+ er Sympacts applikation, der forbereder begge og samler aftalerne, så samtalen handler om det næste skridt.
Hvordan forbereder man sig til en MUS-samtale?
Det hjælper at tænke over året, der gik, over det, der har givet energi, og over det, man gerne vil udvikle. I MUS+ forbereder medarbejderen sig i sit eget tempo på telefonen eller i browseren og vælger selv, hvad der kommer med til samtalen. Lederen får sin egen forberedelse.
Hvor ofte holder man MUS?
Hvor ofte MUS holdes, aftales på den enkelte arbejdsplads, og i det offentlige står det ofte i aftalerne om kompetenceudvikling. Som regel ligger MUS en gang om året, og kortere opfølgninger kan holde aftalerne i live. Med MUS+ ligger aftalerne samlet, så de er lette at tage op igen og er udgangspunktet for næste samtale.
Hvad er et MUS-system?
Et MUS-system eller MUS-program er et digitalt værktøj, der hjælper med at planlægge, forberede og følge op på medarbejderudviklingssamtaler. I MUS+ får medarbejderen og lederen hver sin forberedelse, og MUS+ laver et udkast til aftalerne, som begge godkender, før de samles ét sted.
Hvad ser lederen af medarbejderens forberedelse?
Det, medarbejderen selv vælger at tage med til samtalen. Forberedelsen er medarbejderens egen, og lederens forberedelse bygger på rollen og er den samme til alle samtaler. Fortroligheden kan give ærligere samtaler og mere konkrete aftaler.
Hvordan hjælper MUS+ med opfølgningen?
MUS+ laver et udkast til aftalerne, og leder og medarbejder retter og godkender det sammen. De godkendte aftaler kan tages op igen ved en kort opfølgning i løbet af året, og de er udgangspunktet, når næste MUS skal forberedes.
Hvordan hænger MUS+ sammen med APV+?
MUS+ handler om den enkeltes udvikling i samtalen med lederen, og APV+ giver et samlet billede af arbejdsmiljøet. Hver applikation har sit eget formål, og data holdes adskilt. De kan bruges hver for sig eller sammen i løsningen Trivsel & arbejdsmiljø.
Hvordan kommer vi i gang med MUS+?
Efter et intromøde på 30 minutter lægger vi MUS-runden ind i jeres kalender og vælger de spørgsmål, der passer til jeres arbejdsplads. Lederne får deres forberedelse, før samtalerne begynder.
Giv næste MUS-runde tid til det næste skridt.
På et kort møde afklarer vi jeres udfordringer og de løsninger, der passer. Vi leverer teknologien direkte til virksomheder og kommuner eller gennem en partner.
Sammen afklarer vi spørgsmål, rytme og ledernes forberedelse. MUS+ indgår ofte i Trivsel & arbejdsmiljø. Se APV+ → · Se lederforløb i Academy → Læs også MUS-skema og spørgsmål.