Find den rigtige kandidat, og vid hvorfor.

I uploader et jobopslag, en gammel stillingsbeskrivelse eller jeres egne noter. ATTRACT foreslår en struktureret rolleprofil med opgaver, kernekrav, ønskede kompetencer og den kontekst, jobbet skal løses i. Alt kan rettes, og profilen går først videre, når I har godkendt den.

ATTRACT interviewer den ansættende leder om rollen: hvordan succes ser ud efter et halvt og et helt år, hvad der er et must, og hvad der gør netop dette job svært. Svarene bliver til vægtede kriterier, som HR og leder godkender sammen, før den første ansøgning åbnes.

Ja. Lederen og teamet kan selv tage profilen. Med den enkeltes samtykke indgår profilerne som et samlet teambillede, så I kan se, hvor en ny person kan styrke teamet.

Kandidater over den grænse, I selv sætter, får en invitation til profilen fra PROFILER med en kort forklaring. Den belyser drivkræfter, arbejdsstil og problemløsning, og valg mellem lige attraktive udsagn gør det svært at svare det, man tror er rigtigt. Profilen ejes af kandidaten selv.

ATTRACT holder hver kandidat op mod rolleprofilen, kriterie for kriterie, ud fra CV og ansøgning, profilen og jeres vægtede kriterier. I kan se, hvad der taler for, og hvor der mangler viden. Er et punkt uafklaret, kan I sende et opfølgende spørgsmål. Kandidaten godkender selv referatet, og en rekrutterer vurderer svaret.

De mest relevante kandidater inviteres til et kort AI-interview, der følger rollens kriterier. Kandidaten får sin egen forberedelse, og I får en shortlist med en begrundelse for hvert navn og en interviewguide, der er ens for alle kandidater til stillingen.

EU's AI-forordning regner rekruttering som højrisiko. ATTRACT er bygget til det: mennesker beslutter, hver vurdering kan forklares bagefter, og godkendte svar har en udløbsdato.