Forside / Applikationer / APV+
APV+ · Arbejdspladsvurdering
Digital APV, der dækker det fysiske og psykiske arbejdsmiljø.
En arbejdspladsvurdering, I kan følge og handle på hele året.
En APV er den lovpligtige arbejdspladsvurdering, som alle virksomheder med ansatte skal lave og gennemgå mindst hvert tredje år. Den bliver ofte et øjebliksbillede, og handlingsplanen bliver tit liggende. Med APV+ kan medarbejderne svare i en kort, guidet samtale på mobilen eller i browseren, og I får et anonymt, samlet billede af både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø, der peger på fælles handlinger hen over året.
- Hvad er det?
- En kort, guidet samtale på mobilen eller i browseren og et samlet billede af arbejdsmiljøet i en applikation til ledelse og arbejdsmiljøorganisation.
- Hvem bruger det?
- HR, ledere og arbejdsmiljøorganisationen. Alle medarbejdere kan svare, også dem, der arbejder aften, nat eller på farten.
- Og medarbejderen?
- Medarbejderen ser, hvad der går videre, før svarene sendes. Svarene vises samlet og uden citater, når der er svar nok til at beskytte den enkelte.
- Hvad kræver det?
- Et link til medarbejderne og en aftale med arbejdsmiljøorganisationen om, hvad der skal kortlægges.
Et samlet billede
Sådan virker det
Fra kortlægning til opfølgning
TRIN 01
Kortlægning som samtale
Medarbejderne svarer i en kort samtale om det, der fylder i arbejdet, fx arbejdsmængde, uklare krav, samarbejde, følelsesmæssige krav og fysiske forhold.
TRIN 02
Et samlet billede
Svarene samles på arbejdspladsens niveau og lægges ved siden af jeres samlede sygefravær for arbejdspladsen eller afdelingen, så I kan se, hvor det er vigtigst at handle.
TRIN 03
Handlingsplan
Ledelse og arbejdsmiljøorganisation prioriterer og laver en skriftlig handlingsplan med fælles tiltag, tidsplan og ansvarlige.
TRIN 04
Opfølgning i jeres rytme
Samtalen kan gentages, fx hvert kvartal, så I kan se, om tiltagene virker, længe før næste APV.
APV'en og reglerne
Sådan laver I en APV efter reglerne
En APV er et lovkrav for alle virksomheder med mindst én ansat, og den skal dække alle ansatte. Den skal laves, når arbejdet ændrer sig på en måde, der kan påvirke arbejdsmiljøet, og arbejdsmiljøet skal gennemgås mindst hvert tredje år. Arbejdsgiveren vælger selv metoden, men den skal være skriftlig og indeholde:
- En vurdering af risici ud fra en kortlægning af arbejdsmiljøet.
- En vurdering af, om arbejdsmiljøet kan medvirke til sygefraværet.
- En skriftlig handlingsplan for de problemer, der ikke kan løses med det samme, med problemernes art, alvor, omfang og årsager, og hvornår, hvordan og af hvem de skal løses.
- Gennemførelse og opfølgning på, om tiltagene virker.
Arbejdsmiljøorganisationen deltager i hele forløbet og påtegner handlingsplanen. I virksomheder uden arbejdsmiljøorganisation deltager de ansatte på samme måde. Handlingsplanen skal være tilgængelig for ledelse, medarbejdere og Arbejdstilsynet. Kilde: bekendtgørelse om systematisk arbejdsmiljøarbejde, nr. 608 af 29. juni 2026.
APV'en dækker både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø. Kilde: Arbejdstilsynet, Krav til APV'en. Reglerne om psykisk arbejdsmiljø nævner blandt andet stor arbejdsmængde og tidspres, uklare og modstridende krav, høje følelsesmæssige krav, krænkende handlinger og arbejdsrelateret vold, og forebyggelsen skal prioritere fælles tiltag frem for individuelle. Kilde: bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø, nr. 605 af 29. juni 2026.
Det får I
Det får I ud af det
- Et APV-forløb, der følger reglernes trin: kortlægning, sygefravær, handlingsplan og opfølgning.
- Ærligere svar, fordi den enkelte svarer i en fortrolig samtale.
- Et billede af arbejdsmiljøet, I kan følge hen over året.
- Fælles tiltag på arbejdspladsens niveau, som arbejdsmiljøorganisationen er med til at prioritere.
- Et samlet billede, der kan bruges i jeres rapportering om arbejdsmiljø.
Passer godt
APV+ passer godt, når
- Jeres APV skal laves eller fornyes.
- Mange medarbejdere arbejder på skift, på farten eller uden fast computer.
- Svarprocenten i jeres APV-skema plejer at være lav.
- I vil følge arbejdsmiljøet oftere end hvert tredje år.
- I har brug for et bedre grundlag for handlingsplanen.
Ansvar og tillid
Roller fra kortlægning til handling
Svarer i en fortrolig samtale og vælger selv, om en alvorlig enkeltsag skal sendes videre.
Samler svarene på arbejdspladsens niveau og viser dem, når der er svar nok til at beskytte den enkelte.
Deltager fra planlægning til opfølgning og påtegner handlingsplanen.
Har ansvaret for APV'en og for, at tiltagene bliver gennemført.
Ledelsen og arbejdsmiljøorganisationen arbejder med det samlede billede af arbejdspladsen. Læs mere i privatlivspolitikken →
I dybden
Bag om APV+
Hvad er en APV?
APV står for arbejdspladsvurdering. Det er arbejdsgiverens skriftlige kortlægning og vurdering af arbejdsmiljøet, både det fysiske og det psykiske, med en handlingsplan for det, der skal forbedres. APV'en laves sammen med arbejdsmiljøorganisationen og følges op, så tiltagene bliver gennemført. APV+ følger APV'en fra kortlægning til opfølgning.
Er APV lovpligtig?
Ja. Alle virksomheder med mindst én ansat skal have en APV, og den skal dække alle ansatte. Kravet står i bekendtgørelse om systematisk arbejdsmiljøarbejde, nr. 608 af 29. juni 2026, som trådte i kraft 1. juli 2026. Arbejdsgiveren har ansvaret, også når der bruges hjælp udefra.
Hvor ofte skal APV'en laves?
APV'en skal laves, når arbejdet, metoderne eller processerne ændrer sig på en måde, der kan påvirke arbejdsmiljøet, og arbejdsmiljøet skal gennemgås mindst hvert tredje år. Med APV+ kan I følge arbejdsmiljøet oftere, fx hvert kvartal, så handlingsplanen kan justeres undervejs.
Hvad skal en APV indeholde?
En vurdering af risici ud fra en kortlægning af arbejdsmiljøet, en vurdering af, om arbejdsmiljøet kan medvirke til sygefraværet, en skriftlig handlingsplan med problemernes art, alvor, omfang og årsager og med, hvornår, hvordan og af hvem de skal løses, og opfølgning på, om tiltagene virker. Arbejdsmiljøorganisationen deltager hele vejen og påtegner handlingsplanen. I virksomheder uden arbejdsmiljøorganisation deltager de ansatte på samme måde.
Hvad er en digital APV?
En digital APV er en arbejdspladsvurdering, hvor kortlægningen sker online, typisk som et elektronisk spørgeskema. I APV+ svarer medarbejderen i en kort, guidet samtale på mobilen eller i browseren, og svarene samles til et billede, som ledelse og arbejdsmiljøorganisation kan arbejde videre med i handlingsplanen.
Hvem kan se svarene?
Medarbejderen ser, hvad der går videre, før svarene sendes. Svarene indgår i et samlet billede for arbejdspladsen eller afdelingen og vises uden citater, når der er svar nok til at beskytte den enkelte. Ledelsen og arbejdsmiljøorganisationen arbejder med det samlede billede. Fortæller en medarbejder om noget alvorligt, fx krænkende handlinger, kan medarbejderen selv vælge at sende det videre, med eller uden sit navn.
Hvordan indgår sygefraværet?
Reglerne kræver, at APV'en inddrager sygefraværet og vurderer, om arbejdsmiljøet kan medvirke til det. I APV+ kan jeres samlede sygefravær for arbejdspladsen eller afdelingen lægges ved siden af billedet fra samtalerne, så I kan se, hvor de peger samme vej, og hvor der skal sættes ind.
Hvordan kommer vi i gang med APV+?
Vi begynder med et intromøde på 30 minutter. Derefter aftaler vi med jer og arbejdsmiljøorganisationen, hvad der skal kortlægges, og hvem der skal svare. Medarbejderne får et link, og det samlede billede er klar til handlingsplanen, når svarene er kommet ind.
Gør næste APV til et billede, I kan handle på.
På et kort møde afklarer vi jeres udfordringer og de løsninger, der passer. Vi leverer teknologien direkte til virksomheder og kommuner eller gennem en partner.
Sammen afklarer vi kortlægning, arbejdsmiljøorganisationens rolle og jeres rytme. APV+ indgår ofte i Trivsel & arbejdsmiljø. Se MUS+ → · Tag testen af jeres APV → Læs også APV-skema og tjekliste og reglerne for APV.