Forside / Applikationer / OUTPLACE
OUTPLACE · Outplacement
Outplacement og rådgivning til opsagte medarbejdere.
En værdig afsked og hjælp til det næste job.
Outplacement er rådgivning, der hjælper en opsagt medarbejder videre mod et nyt job, typisk i et outplacementforløb, som arbejdsgiveren betaler. Afskeden bliver ofte en tjekliste og en sidste lønseddel, mens kollegerne ser med. OUTPLACE kan give den, der går, en retning mod det næste job med en coach, Ajuna og korte kurser, så afskeden styrker tilliden hos dem, der bliver.
- Hvad er det?
- En applikation til outplacementforløb med Ajuna, en assistent på telefonen og i browseren, korte kurser og den coach, I aftaler.
- Hvem bruger det?
- HR, ledere og de ansvarlige for afskedigelser og omstruktureringer. Outplacementfirmaer og HR-konsulenter kan bruge det til deres klienter.
- Og den opsagte?
- Forløbet og samtalerne er den opsagtes. Den opsagte bestemmer selv, hvad der deles, og tager sin konto med videre.
- Hvad kræver det?
- En aftale om forløbet, herunder hvem der er coach, og et link til den opsagte, som logger ind med sin private mail.
Sådan virker det
Sådan virker det
Outplacementforløbet fra opsigelse til næste job
TRIN 01
Lederen forberedes
Lederen bliver forberedt til samtalen, så det er klart, hvilken hjælp den opsagte får med videre.
TRIN 02
Afklaring af næste skridt
Den opsagte sætter ord på sine styrker, og hvad det næste job skal indeholde, sammen med Ajuna og en coach.
TRIN 03
Retning og plan
Afklaringen bliver til en retning og en plan for jobsøgningen. Korte kurser fra Academy kan kobles på.
TRIN 04
Støtte efter sidste arbejdsdag
Ajuna følger op mellem møderne med coachen, så forløbet holder tempoet, også efter sidste arbejdsdag.
Dem, der bliver
En afsked, kollegerne kan se er ordentlig
Kollegerne ser ofte, hvordan en afsked bliver håndteret, og læser den som et billede af, hvordan de selv vil blive behandlet. Når den, der går, får konkret hjælp videre, kan afskeden blive et tydeligt signal om, at kulturen holder, når det gælder.
Den, der går, kan samtidig blive en ambassadør for jer: en fremtidig kollega, en, der henviser nye kandidater, eller en kunde. Overgangen bliver en relation, der fortsætter.
Det får I
Det får I ud af det
- Den opsagte får en retning og konkret hjælp til det næste job.
- Lederen går forberedt ind til den svære samtale.
- Kollegerne ser en afsked, der er håndteret ordentligt.
- Den, der går, har grund til at tale godt om jer bagefter.
- En samlet læring på tværs af mange forløb, så I kan gøre det bedre ved næste ansættelse.
Passer godt
OUTPLACE passer godt, når
- I skal sige farvel til en eller flere medarbejdere.
- I står foran en omstrukturering eller en nedskæring.
- En leder eller specialist skal videre, og I vil give en ordentlig afsked.
- I vil holde på tilliden hos dem, der bliver.
- I er et outplacementfirma eller HR-konsulenthus og vil give klienterne støtte mellem møderne.
Ansvar og tillid
Roller fra opsigelse til næste skridt
Ejer sit forløb og bestemmer, hvad der deles.
Hjælper med afklaringen og holder rytmen mellem møderne.
Bidrager med erfaring, sparring og faglig vurdering.
Giver afskeden og sørger for hjælpen videre.
Samtalerne med Ajuna og coachen er den opsagtes. Arbejdsgiveren ser anvendelsen og den samlede læring på tværs af forløb. Læs mere i privatlivspolitikken →
I dybden
Bag om OUTPLACE
Hvad er outplacement?
Outplacement er rådgivning og hjælp til en medarbejder, der er opsagt, til at finde videre til et nyt job eller en ny retning. Arbejdsgiveren betaler som regel forløbet som en del af afskeden. Sympacts applikation til outplacementforløb hedder OUTPLACE. Den samler afklaring, coaching, korte kurser og en assistent på telefonen i ét forløb, så hjælpen kan fortsætte mellem møderne og efter sidste arbejdsdag.
Hvad indeholder et outplacementforløb?
Forløbet begynder med lederens forberedelse til samtalen. Derefter afklarer den opsagte sine styrker, og hvad det næste job skal indeholde, sammen med Ajuna og en coach. Hvem der er coach, aftales som en del af forløbet. Afklaringen bliver til en retning og en plan for jobsøgningen, og korte kurser fra Academy kan kobles på. Ajuna følger op mellem møderne, så forløbet holder tempoet.
Hvem passer OUTPLACE til?
Til medarbejdere på alle niveauer, fra specialister og mellemledere til topledere. Forløbet tilpasses den enkeltes situation, fx et karriereskift, et nyt fagområde eller et job tæt på det, personen kommer fra. Det passer også til omstruktureringer, hvor flere skal videre på samme tid, fordi Ajuna kan følge mange forløb sideløbende.
Hvad koster et outplacementforløb?
Prisen afhænger af, hvor mange der skal videre, og hvor meget coaching hver enkelt har brug for. Assistenten og kurserne kan gøre det muligt at tilbyde flere et forløb inden for samme budget. På et intromøde på 30 minutter gennemgår vi jeres situation, og derefter får I en pris.
Hvordan bliver lederen klar til samtalen?
OUTPLACE forbereder lederen til samtalen om afskeden, så beslutningen står klart, og den opsagte ved fra første dag, hvilken hjælp der venter. Ved omstruktureringer kan et forløb fra Academy træne lederne i de svære samtaler, før budskabet går ud.
Hvad ser arbejdsgiveren?
Samtalerne med Ajuna og coachen er den opsagtes, og den opsagte bestemmer selv, hvad der deles. Arbejdsgiveren ser, hvor mange der bruger forløbet, og den samlede læring på tværs af mange forløb, fx hvad der kan gøres bedre ved næste ansættelse. Fortroligheden giver ærligere samtaler og derfor bedre hjælp til det næste skridt.
Fortsætter forløbet efter sidste arbejdsdag?
Ja. Den opsagte logger ind med sin private mail og ejer sin konto, så forløbet kan fortsætte efter fratrædelsen i den periode, I aftaler. Kontoen kan eksporteres eller slettes af den opsagte selv.
Kan et outplacementfirma bruge OUTPLACE?
Ja. Outplacementfirmaer, HR-konsulenthuse og coaches kan bruge OUTPLACE til deres egne klienter. Coachen kobles på i Ajuna, og assistenten holder rytmen mellem møderne, så den enkelte konsulent kan følge flere forløb godt. Læs mere om samarbejdet på siden om partnere.
Lad jeres næste afsked arbejde for jer.
På et kort møde afklarer vi jeres udfordringer og de løsninger, der passer. Vi leverer teknologien direkte til virksomheder og kommuner eller gennem en partner.
Sammen afklarer vi omfang, coaching og den rette start. OUTPLACE indgår ofte i Trivsel & arbejdsmiljø. Se Ajuna → · Se Academy → · Se partnere →