Forside / Det, vi kan se
Det, folk er gode til, er den nemme halvdel.
De fleste værktøjer kan fortælle jer, hvad et menneske er god til, og hvad det gerne vil. Det er nyttigt. Det er også den del, I som regel selv kan se efter to samtaler.
01 · Grundlaget
Det, der afgør sagen, viser sig, når det bliver svært.
Om et match holder. Om en dygtig medarbejder bliver. Om en leder vokser eller går ned. Det ligger sjældent i det, folk kan, og næsten altid i det, der sker under pres.
Vores grundlag hedder ATLAS. Det er fundamentet for profileringen, og det giver værktøjerne en række muligheder, de ikke ville have hver for sig.
Hvad vi kan se
Det, de fleste værktøjer ikke spørger om
- Hvad der driver dem. Hvad giver energi, og hvad koster. Ikke hvad de siger motiverer dem, men hvad der faktisk trækker dem fremad.
- Hvad de prioriterer, når de skal vælge. Alle siger, de vil det hele. Det interessante er, hvad der ryger først.
- Hvad der presser dem. Hvilke situationer der rammer hårdt hos netop dette menneske. To personer i samme møde oplever ikke det samme.
- Hvordan de ser sig selv. Det, en person tror om sig selv, afgør hvad de tør byde ind med, og hvad de holder for sig selv.
- Hvad de gør, når det bliver svært. Nogle trækker sig, andre tager over, og andre igen forbereder sig langt mere end nødvendigt. Det er sjældent noget, folk selv sætter ord på.
- Hvordan de er sammen med andre. Hvor de sætter grænser, hvor de giver efter, hvordan de fylder i et rum.
- Hvor godt de kender deres egne mønstre. To mennesker med samme mønster er ikke i samme situation, hvis den ene kan se det og den anden ikke kan.
Og så det, der binder det hele sammen: omstændighederne. Den samme person er ikke den samme i et trygt team og et utrygt. Vi ser begge dele.
02 · Hvorfor det gør en forskel
Det ændrer, hvad værktøjerne kan.
I rekrutteringen kan I se, om mennesket passer til denne rolle i dette team, ikke bare om personen er dygtig. Og alle kandidater efterlader et billede, ikke kun de tre der nåede til samtale.
I trivslen viser presset sig, mens der stadig kan gøres noget. En sygemelding begynder som et mønster, længe før den bliver til fravær. Mønstret kan ses længe før.
I ledelsen ved lederen, hvad der virker på netop denne medarbejder: hvornår man skal presse på, og hvornår man skal lade være.
I samtalerne starter ingen forfra. Der ligger allerede et billede, som begge parter kan møde forberedt op til.
Ved en afsked står I ikke tilbage med den samme uvished som før. I ved, hvad der gik galt, og hvad I gør anderledes næste gang.
Og fordi det er det samme grundlag hele vejen igennem: det, der bliver set ét sted, er der stadig et andet sted. Et match fra rekrutteringen kan følges i trivslen. En samtale bygger på det, der allerede findes.
03 · Profilering
ATLAS er ikke det samme som en persontest. Den ser mere end blot bogstaver, farver eller typer.
De fleste værktøjer sorterer mennesker i kasser. Det er nemt at huske og hyggeligt at tale om over frokosten. Problemet er, at to mennesker på hver sin side af en streg bliver beskrevet som modsætninger, selv om de dårligt nok er forskellige.
En profilering hos os er et billede af, hvad et menneske har tendens til at gøre, og under hvilke omstændigheder. Den beskriver handlinger og situationer frem for egenskaber.
Den bliver ved
Et øjebliksbillede fortæller jer, hvordan nogen havde det den dag, testen blev taget. Et menneske, der har det svært i marts, er ikke det samme menneske i september. Vores billede følger med.
Der findes ikke en god profil
Vi rangerer ikke mennesker og har ingen ideel profil, man skal ligge tæt på. Der er kun det, der passer til opgaven, og det, der ikke gør.
Profilen tilhører mennesket
Ikke arbejdsgiveren, og ikke os. Det er derfor, folk svarer ærligt, og derfor er profilen brugbar.
04 · Tillid
Systemet måler. Mennesker beslutter.
Der bliver ikke truffet automatiske afgørelser om nogen hos os. Vurderingen sker i en grafmotor. AI læser tekst og strukturerer data, men afgør aldrig noget om et menneske.
Det, vi måler, og det, nogen vælger at gøre ved det, er to adskilte ting, og det har været adskilt fra den første linje kode, ikke lagt ovenpå bagefter.
Bygget efter GDPR og AI-forordningen fra begyndelsen. Data behandles i EU. Vi ser på arbejdets forhold, ikke på helbred.
Vil I se det på jeres egne mennesker?
Book en samtaleVil I hellere starte selv? Åbn beregneren →