Rekruttering, hvor matchet holder efter første dag.

Ansøgerbunken er ofte stor, og tiden til at læse den kort. Vi kan hjælpe virksomheder og bureauer med at screene hele feltet hurtigere, matche på evner og motivation og møde kandidaten forberedt.

Livssituationen

Et match, der holder, sparer en ny rekruttering.

CV'er ligner ofte hinanden, og screeningen tager tid. Når rollen og mennesket passer dårligt sammen, ender det tit i en opsigelse inden for det første år. Så skal stillingen slås op igen, og for et bureau kan det koste garantiperioden og kundens tillid. Et match på evner og motivation holder oftere, og det sparer både genbesættelsen og kundens tillid.

Mulighederne

Det, I kan få

MULIGHED 01

Hurtigere screening

Alle ansøgere kan screenes på evner og motivation fra første annonce.

MULIGHED 02

Match på det, der afgør

Kandidater kan matches på evner, motivation og den rolle, de skal fungere i.

MULIGHED 03

Forberedte samtaler

Arbejdsgiveren kan få en rollebaseret guide, og kandidaten kan forberede sine egne spørgsmål.

Sådan hænger det sammen

Fra jobopslag til en god start

En typisk vej gennem livssituationen, og de applikationer, der ofte indgår. Løsningen sammensættes efter jeres behov, og alle applikationer kan kobles på. Se alle applikationer →

ATTRACTRolle og screeningJobbet bliver tydeligt, hele ansøgerfeltet ses på samme kriterier, og I får en shortlist med begrundelse.Se applikationen → PROFILERProfilKandidaten tager en profil, der viser mere end CV'et, og som kandidaten selv ejer.Se applikationen → MATCH KOMPASMange til mangeBureauer og virksomheder med mange job kan matche hele puljen på konkrete opgaver.Se applikationen → ALIGNOpstartDen nye og lederen afstemmer forventninger og laver aftaler før første arbejdsdag.Se applikationen →

Trivselsteknologi

Hvad begge parter får

Forståelse

Arbejdsgiveren kan se mere end CV'et, og kandidaten kan se, hvad rollen kræver.

Tid til det vigtige

Screeningen kan gå hurtigere, så tiden går til de samtaler, der betyder noget.

Klarhed over næste skridt

Mennesker træffer beslutningen, med en begrundelse, begge parter kan forstå.

Spørgsmål og svar

Hvad er forskellen på ATTRACT og MATCH KOMPAS?

ATTRACT starter i stillingen og finder dem, der passer bedst til den. MATCH KOMPAS starter i mennesket og viser, hvor det passer bedst.

Hvem træffer beslutningen?

Det gør mennesker. Applikationerne giver grundlaget, og beslutningen og begrundelsen ligger hos jer.

Hvad får kandidaten ud af det?

Kandidaten kan forberede sig med sine egne spørgsmål. Arbejdsgiveren får en rollebaseret guide, den samme for alle kandidater til stillingen.

Kan vi bruge løsningen gennem vores bureau?

Ja. Rekrutterings-, search- og vikarbureauer kan levere løsningen som en del af deres egen proces.

Lad os se på jeres næste ansættelse.

På et kort møde afklarer vi jeres udfordringer og de løsninger, der passer. Vi leverer direkte til virksomheder og kommuner eller gennem en partner.

Book et møde

For bureauer: Rekruttering · Executive search · Vikar & bemanding. Eller se løsningen i jeres branche →

Forståelse, tid til det vigtige og klarhed over næste skridt

Vi starter i situationen og vælger applikationerne derfra

Hjælpen kommer fra dem, der allerede hjælper