Forside / Løsninger / Onboarding & fastholdelse
De første måneder
Onboarding og fastholdelse, der får nye medarbejdere godt fra start.
De første måneder afgør tit, om en ny medarbejder bliver. Vi kan hjælpe den nye med at lande hurtigere, med et fortroligt rum til det, der fylder, og en mentor ved siden af, når de ønsker det.
Livssituationen
En god start holder på den nye og på oplæringen.
Den nye skal lære opgaver, kultur og kolleger at kende på én gang. Det, der fylder, bliver ofte først sagt højt, når tvivlen er vokset sig stor. Går personen, skal stillingen besættes igen, og kollegerne skal lære en ny op. Får den nye plads til at sige det tidligt, lander personen hurtigere, og oplæringen bliver hos jer.
Mulighederne
Muligheder i de første måneder
MULIGHED 01
Et fortroligt rum
Den nye kan sætte ord på det, der fylder, og finde sit næste skridt.
MULIGHED 02
En mentor ved siden af
En erfaren kollega eller ekstern mentor kan følge med mellem møderne, når den nye selv vælger det.
MULIGHED 03
Justeringer i tide
Små ting kan tages op i de første uger, mens de er lette at rette.
Sådan hænger det sammen
Fra kontrakt til en tryg hverdag
En typisk vej gennem livssituationen, og de applikationer, der ofte indgår. Løsningen sammensættes efter jeres behov, og alle applikationer kan kobles på. Se alle applikationer →
Trivselsteknologi
Det mærker den nye
Den nye kan forstå, hvad der fylder, og hvad der giver energi i rollen.
Mentor og leder kan bruge møderne på det, der betyder mest.
Hver samtale kan ende med et næste skridt, den nye selv har valgt.
Spørgsmål og svar
Hvornår giver løsningen mest værdi?
Fra første arbejdsdag og gennem det første år, hvor det oftest afgøres, om en ny medarbejder bliver.
Hvad ser lederen fra AJUNA COACH?
Samtalerne i AJUNA COACH er den enkeltes. Lederen følger ét tal: hvor mange der bruger det. Fortroligheden gør det lettere for den nye at tage det svære op.
Hvem kan være mentor?
En erfaren kollega, lederen, en HR-konsulent eller en ekstern coach eller psykolog. Den nye vælger selv at få en mentor med.
Kan vi starte småt?
Ja. I kan starte med de nye medarbejdere i én afdeling og udvide, når I har set, hvordan det virker hos jer.
Lad os tale om jeres nye medarbejdere.
På et kort møde afklarer vi jeres udfordringer og de løsninger, der passer. Vi leverer direkte til virksomheder og kommuner eller gennem en partner.