Forside / Løsninger / Trivsel & arbejdsmiljø
I jobbet
Trivsel og arbejdsmiljø, I kan handle på i hverdagen.
Stress og konflikter vokser ofte mellem to målinger, og dokumentationen tager tit tid fra kerneopgaven. Vi kan hjælpe jer med mere tid til det vigtige, et løbende billede af arbejdsmiljøet, udviklingssamtaler, hvor begge er forberedt, og en assistent til den enkelte.
Livssituationen
Små justeringer i tide holder på trivslen.
Sygefravær og opsigelser starter sjældent med én stor hændelse. Som regel er det små ting, der får lov at vokse, fordi APV'en kommer med års mellemrum, og MUS'en venter på næste runde. En langtidssygemelding koster vikarer, overarbejde hos kollegerne og ofte en erfaren medarbejder. Med et løbende billede og samtaler i tide kan justeringen tages, mens den er lille, og det sparer både sygefravær og erfarne medarbejdere.
Mulighederne
Hvor det kan hjælpe
MULIGHED 01
Tid til kerneopgaven
Dokumentationen kan skrives undervejs og i jeres egne skabeloner, så tiden går til borgeren, kunden eller kollegerne.
MULIGHED 02
Et løbende billede af arbejdsmiljøet
APV'en kan blive en samtale, der giver et anonymt, samlet billede og konkrete, fælles handlinger.
MULIGHED 03
Forberedte udviklingssamtaler
Medarbejderen kan forberede sig i ro og selv vælge, hvad der skal på bordet.
MULIGHED 04
Hjælp til den enkelte
En assistent, hvor den enkelte kan forstå, hvad der fylder, finde sit næste skridt og nemt få en coach, når der er brug for et menneske.
Sådan hænger det sammen
Fra travle dage og årlige målinger til et løbende billede
En typisk vej gennem livssituationen, og de applikationer, der ofte indgår. Løsningen sammensættes efter jeres behov, og alle applikationer kan kobles på. Se alle applikationer →
Trivselsteknologi
Forskellen i hverdagen
Arbejdspladsen kan se sit samlede billede, og den enkelte kan forstå sit eget.
Dagen og samtalerne kan bruges på det vigtige, fordi dokumentationen og forberedelsen er sket undervejs.
Fællesskabet og den enkelte kan se næste skridt, mens justeringen er lille.
Spørgsmål og svar
Hvordan hænger APV+ sammen med den lovpligtige APV?
APV+ gennemfører APV'en som en samtale og giver et løbende, samlet billede, der peger på fælles handlinger. Arbejdsmiljørepræsentanten er med fra start.
Hvad er forskellen på APV+ og MUS+?
APV+ handler om fællesskabet og arbejdspladsen. MUS+ handler om samtalen mellem medarbejder og leder.
Hvad ser ledelsen?
Fra APV+ et anonymt, samlet billede af fællesskabet. Fra MUS+ det, medarbejderen selv tager med til samtalen. Fra Ajuna ét tal: hvor mange der bruger det.
Kan vi starte med én applikation?
Ja. Mange starter med APV+ eller MUS+, fordi de allerede står i kalenderen, eller med TRACTION, hvor dokumentationen fylder mest, og kobler Ajuna på bagefter.
Lad os kigge på jeres arbejdsmiljø sammen.
På et kort møde afklarer vi jeres udfordringer og de løsninger, der passer. Vi leverer direkte til virksomheder og kommuner eller gennem en partner.