Forside / Værktøjer / MATCH KOMPAS
Se hvad kandidaten kan blive til, ikke kun hvad de har lavet.
Udfordringen
Et CV viser, hvad nogen har lavet, og en samtale giver et indtryk. Ingen af delene siger noget om, hvad mennesket kan vokse ind i, eller hvad der skal til, for at det lykkes.
Derfor sorteres kandidatfelter på erfaring, og de match, der ville have holdt længst, når aldrig frem til bordet. Den, der bliver valgt, ligner den, der blev valgt sidst.
MATCH KOMPAS ser både mennesket og rollen, og viser hvor de to passer sammen, og hvor der mangler noget.
Sådan løser MATCH KOMPAS det
- Værdi ud over erfaringenViser hvor kandidaten kan bidrage på måder, CV'et ikke afslører.
- Opkvalificering, der er til at sePeger på præcis hvad der skal til, for at et næsten-match bliver et match.
- Hele feltet, ikke kun toppenAlle kandidater vurderes ordentligt, ikke kun de tre, der nåede en test.
- Rollen bliver også profileretKravene bliver eksplicitte i stedet for at ligge i hovedet på den, der ansætter.
- Profilen holderKandidaten, der ikke fik jobbet, kan matches mod den næste opgave i morgen.
- Bygget på ATLASProfilen laves én gang og kan følge kandidaten videre, hvis vedkommende bliver ansat.
Oplev hvad MATCH KOMPAS kan gøre for jer.
Book en demoNysgerrig på, hvor meget I selv ser i dag? Tag en test →
Overvejer I at tage kontakt? Se hvordan et samarbejde starter →