Forside / Hvem vi hjælper / For virksomheder / IT & tech
Jeres udviklere bliver kontaktet af andre virksomheder hver måned, og I hører det først, når opsigelsen ligger på bordet.
I IT og tech er markedet altid åbent, og lønnen er sjældent det, der afgør svaret. Det, der gør, er engagementet, og det kan ofte ses i månederne før. Vi hjælper jer med at se det, mens I stadig kan gøre noget ved det.
Typiske udfordringer
Det vi bliver kontaktet om
- Udviklere og specialister, der bliver kontaktet af konkurrenter, mens de stadig arbejder hos jer.
- Dashboards der viser trivsel og performance, men ikke forklarer, hvem der er i markedet.
- Onboarding der tager længere, end markedet giver jer tid til.
- Ledere der først hører om utilfredsheden, når opsigelsen ligger på bordet.
- Fastholdelse der handler om løn, når det egentlige problem er noget andet.
- Teams der mister nøglemedarbejdere, uden nogen kunne se det komme.
Sådan hjælper vi
Vi gør udfordringen synlig, og derefter håndterbar
- Vi ser efter de tidlige signaler, headhuntere allerede har fundet, ikke kun dem, HR-systemet viser.
- Vi følger engagementet løbende, så I kan handle, før nogen tager telefonen.
- Vi fortolker sammen med jer og oversætter det til noget, en teamlead kan bruge i denne uge.
- Der skal ikke indføres et nyt værktøj. Jeres 1:1'er, performance og projekttildeling er nok til at komme i gang.
- Vi klæder jeres egne ledere på til selv at spotte mønstret næste gang.
- Vi holder blikket på det, der reelt får folk til at blive, ikke kun på lønsedlen.
”Forløbet har gjort mig til en mere nærværende leder, og i dag føles mit arbejde langt mere intuitivt og givende.
Thomas K. · salgschef
Få mere indsigt allerede nu
Rapporter
Når evne og behov ikke er enige
Hvad der viser sig i god tid, når en medarbejders behov og opgaver ikke længere passer sammen.
Svar på tre spørgsmål, så sender vi den →Test jer selv
Overser I kompetencegabet, når I ansætter?
En kort test af, om jeres ansættelser rammer det, feltet faktisk kan, eller det, CV'et siger.
Start testen →