Forside / Hvem vi hjælper / For virksomheder / Produktion & industri

Der er ofte tegn, I kan handle på, før en nøglemedarbejder siger op.

I produktion mærker skiftet og formanden det først, men de har kun en forsigtig mavefornemmelse at gå efter. Belastning viser sig i sikkerhed, kvalitet og konflikter, længe før den bliver til en opsigelse. Vi gør mønstrene synlige på tværs af skiftehold, så I kan handle, mens der stadig er tid.

Typiske udfordringer

Det vi bliver kontaktet om

Mellemledere der bærer hele afdelingens trivsel, uden selv at blive spurgt til deres egen trivsel.
Skifteholdsarbejde der gør det svært at se, hvordan stemningen reelt er.
Sikkerhed og produktivitet der prioriteres, mens relationerne mellem folk kommer i anden række.
Oplæring af nye medarbejdere der tager længere, end budgettet tillader.
Opsigelser blandt erfarne folk, som I ikke nåede at se komme.
Ledelsesudvikling der sjældent når ud til mellemlederen, hvor den ville gøre mest forskel.

Sådan hjælper vi

Vi gør udfordringen synlig, og derefter håndterbar

Vi ser mellemlederen som nøglen og giver dem et sprog for det, de allerede mærker på gulvet.
Vi følger stemningen løbende, på tværs af skifteholdene, i stedet for et årligt øjebliksbillede.
Vi fortolker sammen med jer og oversætter det til noget, en produktionsleder kan handle på i morgen.
Sygefravær, produktionsdata og samtaler ligger der allerede. Det er dem, vi arbejder ud fra.
Vi klæder mellemlederen på, så indsigten bliver deres, ikke bare et papir fra HR.
Vi holder det praktisk og direkte anvendeligt.