Udfordringen
En omstrukturering, fusion eller større forandring bliver som regel planlagt grundigt på papiret. Det, der sjældent bliver planlagt lige så grundigt, er, hvordan menneskene i den reagerer.
Resultatet er en plan, der holder på papiret, og en organisation, der bruger måneder på at komme sig over den.
Sådan løser Forandring & transition det
- Forberedt, ikke kun informeretLedere klædes på til reaktionerne, før de kommer, ikke kun til budskabet, der skal ud.
- Rum til det, der ikke bliver sagt højtModstand og usikkerhed får et sted at blive talt om, i stedet for at ulme.
- Fulgt over hele forløbetFra det øjeblik beslutningen er taget, til organisationen er landet på den anden side.
- Kan kobles til OUTPLACEHvor forandringen betyder, at nogen skal videre, understøtter de to hinanden.