Udfordringen
De fleste, der ansætter, har aldrig fået træning i det. De gør, som de plejer, eller som den, der ansatte dem, gjorde.
Det betyder, at kvaliteten af en ansættelse afhænger mere af, hvem der sidder i interviewet, end af hvem kandidaten faktisk er.
Sådan løser Rekruttering i praksis det
- Fælles sprog om vurderingSå to interviewere lander på samme konklusion, af de samme grunde.
- Trænet i at spørge, ikke kun at synesKonkrete teknikker til at afdække, ikke bare bekræfte et førstehåndsindtryk.
- Bygget om jeres egne stillingerØvelserne tager udgangspunkt i de roller, I faktisk ansætter til.
- Kan kobles til MATCH KOMPASForløbet og værktøjet trækker på samme grundlag, og styrker hinanden.