Udfordringen
Nogle gange er behovet at få sat ord på noget, hele organisationen allerede fornemmer, før man beslutter sig for, hvad man vil gøre ved det.
Et foredrag kræver ingen forudgående aftale om et helt forløb. Det er ofte den letteste måde at starte samtalen på.
Sådan løser Foredrag det
- Hvad der gør, at mennesker bliverHvorfor de fleste opsigelser kunne have været forudset, og hvad der skulle til.
- Hvad mistrivsel kosterDen usynlige regning, der er større end sygefraværet, der bliver målt.
- Hvordan man beslutter noget om et menneskePå et oplyst grundlag, i stedet for på et indtryk.
- Tilpasset jeres brancheEksemplerne tager udgangspunkt i det, jeres organisation faktisk står i.