ATTRACT skaber de bedste forudsætninger for nye ansættelser.
01
Talentet er altafgørende
Vores grundige talentanalyse giver både jer, og kandidaten en unik indsigt om det potentielle match.
Vi bruger TT38 analyser til at designe både selvindsigt hos ledelsen ift. hvad vi leder efter, og hvordan en kandidat kan bidrage via sine unikke talentsammensætninger.
Vi bruger TT38 analyser til at designe både selvindsigt hos ledelsen ift. hvad vi leder efter, og hvordan en kandidat kan bidrage via sine unikke talentsammensætninger.
02
Effektive AI simuleringer
Når vi har en analyse, kan vi derudover bruge vores AI modeller til at simulere hvilke type jobopslag I kan designe for at tiltrække de rette segmenter, hvilke spørgsmål de kan stille under interviewprocessen, og hvordan en ny kandidat kan bidrage konstruktiv til organisationen.
03
Skab højere retention og bedre onboarding
Når I har fundet dette rette match, er det naturlige skridt at bruge de samme indsigter til en effektiv onboarding.
Vi guider jer til at italesætte de rette forventninger, udvikling ind i den nye arbejdsplads og justering er ansvarfordeling, så den nye synergi skaber fremdrift i stedet for stress.
Vi guider jer til at italesætte de rette forventninger, udvikling ind i den nye arbejdsplads og justering er ansvarfordeling, så den nye synergi skaber fremdrift i stedet for stress.
ATTRACT er vejen til skalering
Et af de største udfordring når en virksomhed skal skalere, eller justere deres medarbejdersammesætning, er matchet mellem kultur og kompetencer. ATTRACT bygger bro mellem disse og giver jer sikkerhed på et helt nyt niveau.
Teamanalyser
Når en ny medarbejder tiltræder, skaber det ringe i vandet. Med ATTRACT kan i nemt simulere hvad I skal være bevidste om, og hvilke typer talenter I mangler for at skabe en 360 graders kompetencekultur.
Minimering af fejlansættelser
Sammenlignet med klassiske rekrutteringsprocesser der ikke tager højde for talentsammensætning, blind spots og teamanalyser, performer ATTRACT 85% bedre end gennemsnittet. Til gavn for jeres budget, der tager et huk når endnu en kandidat forlader stillingen efter kort tid grundet mismatch.
Hurtigere performance
Når en ny medarbejder matches ud fra de dybere lag som ATTRACT tilbyder, oplever ledelsen ofte en medarbejder der er langt hurtigt ift. ramp up. Det betyder kort fortalt at den omkostning det tager at få nye medarbejdere kørt i stilling, minimeres betydeligt.
ATTRACT
Få et overblik over fordelene her:
Leverancer
- Talenttests og AI-simulationer, der vurderer match på kompetencer og drivkraft
- Strukturerede interviews og bias-reduceret vurdering
- Onboarding-design, der forkorter ramp-up og styrker engagement
Gevinster
- Hurtigere time-to-hire og bedre quality-of-hire
- Stærkere employer value proposition
- Bedre retention i de første 90 dage
I undgår
Mål & målepunkter
Time-to-hire
Quality-of-hire (første 90 dage)
Kandidat-NPS
Tid-til-produktivitet i onboarding
VI DÆKKER JERES BEHOV FOR UDVIKLING INDEFRA OG UD
OVERSIGT:
EVOLVE™
Vores helt unikke forløb til medarbejderudvikling, er et forløb på mellem 4 og 12 uger.
Vi tager fat på hver individ unikke talentsammesætning, hvilke mål der er relevante at opnå (stress, ledelse, karriereudvikling etc.) og sætter det i spil via AI sparring og personlig coaching.
Du vælger blot antal pladser og de medarbejdere som skal have Sympact i denne måned. Resten klarer vi.
Vi tager fat på hver individ unikke talentsammesætning, hvilke mål der er relevante at opnå (stress, ledelse, karriereudvikling etc.) og sætter det i spil via AI sparring og personlig coaching.
Du vælger blot antal pladser og de medarbejdere som skal have Sympact i denne måned. Resten klarer vi.
-
Fast månedligt beløb med +50% rabat ift. individuelle coachingforløb
-
Du kan få op til 12 medarbejdere til en enkelt plads pr. år
-
Du får egen adgang til dashboard hvor du kan holde øje med fremskridt
-
Adgang til rådgivning og analyser
ATTRACT™
Prøv Sympact ATTRACT næste gang du står og skal ansætte.
Vi skaber et nemt forløb hvor ansættelsesprocessen tilføres en unik talenttest og en række AI simuleringer, hvor vi kan coache og rådgive lederen til at finde det rette match.
Vi skaber et nemt forløb hvor ansættelsesprocessen tilføres en unik talenttest og en række AI simuleringer, hvor vi kan coache og rådgive lederen til at finde det rette match.
-
Ansættelser via ATTRACT har 85% højere succesrate end normalt.
-
Vi rådgiver også på kandidatpuljer via talentanalyser, blind spots og kompetencekrav
-
Grundet vores AI modeller, er prisen på ATTRACT i snit 60% lavere end andre former former for rekrutteringsløsninger.
ATTRACT er blevet helt uundværligt for os. Vi sparer voldsomt meget tid og penge på at søge efter nye medarbejdere, da vi både har indset at vores egne spørgsmål var fyldt med blinde vinkler og at de skjulte talenter ikke kom frem. Nu er vores retention steget med 45% det sidste år, og vi nyder interviewprocessen langt mere.